“金蓝领”要“用得上”，务实的评价标准

简介：中公时事政治频道改版国内国际时事政治热点，并获取时事政治热点政策理解、理论仔细观察、时事大事记及时事政治热点汇总等。今天我们注目--时政热点：“金蓝领”要“用得上”，稳健的评价标准。十三五期间浙江将着力培育百万金蓝领，且待遇将超过年收入十几万元甚至几十万元，有类似贡献者还能享用国务院政府特殊津贴。

金蓝领的审定并不全然以证书作为标准，而是将技能人才评价权劳改给企业，可由企业自行设置评价标准、自行确认。也就是说，投票决定来的金蓝领必需是企业用得上的技术能手。

(闻3月28日《工人日报》)金蓝领，是指具备高超技艺和高超技能，需要展开创造性劳动，并对社会作出贡献的人，主要还包括技能劳动者中获得高级技工、技师和高级技师职业资格的人员。有关部门的统计数据表明，一方面我国是劳动力大国，职工队伍可观;另一方面，高技能人才比较缺少，尤其是不具备大国工匠资格的职工堪称凤毛麟角。

近年来，不少用人单位以致于几十万元年薪都无法聘到一个适合的高技能人才就是典型的例子。金蓝领在企业眼里是香饽饽，在职工眼中是金饭碗。

应当说道，我国打造出大国工匠具有较好的基础。一方面，过往的八级工制度让不少人讨厌，这为打造出金蓝领奠下了思想基础;另一方面，当前的职工队伍文化程度广泛较高，拒绝接受新技术的能力强劲、速度快，这为打造出金蓝领获取了文化基础。但金蓝领不是等靠要就能来的，它必须企业长年的培育，职工不懈的希望。要打造出金蓝领，首先要在企业中竖立按须要培育和鼓舞人才的导向和意识。

其次要给金蓝领适当的确保，让明确待遇以求具体，让职工看见、摸得着，唤醒职工的进取心。浙江省政府实施的《关于减缓前进技能人才队伍建设的意见》，为金蓝领所画出有了一个模样：一是要有一定的学历和职业资格拒绝;二是在现有学历证书、职业资格证书的基础上，企业可自行设置评价标准，自行确认;三是年收入较为相当可观，类似贡献者可享用政府特殊津贴。比如，解决问题实际问题要有一定的评价标准，要鉴不要元神;实际能力要遥相呼应企业，要明确不要宏观。

只有这样，用得上才更加明确，企业好掌控，职工可期望。企业渴望金蓝领，职工希望沦为金蓝领，国家更加必须 大国工匠。期望金蓝领制度能让更加多的高技能工人脱颖而出，沦为时代的耀眼风景。更加多涉及信息请求采访中公时事政治[正当理由声明]本文源于网络刊登，专供自学交流用于，不包含商业目的。

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