降低社保费比计较待遇更紧迫

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不久前，清华大学民生经济研究院公布《2015年中国企业家发展信心指数》报告认为，将近八成企业家指出五险一金的开支负担过重且税负过低。2015年12月举办的中央经济工作会议则明确提出了减少社会保险费以减低企业开销的思路。回应，人社部新闻发言人李忠回应，人社部正在有计划、有步骤地采行多种措施，主动、必要地减少社会保险费率。

(1月15日《经济参考报》)减少社会保险费，对于企业来说大自然是受到影响消息，但也惹来人们的忧虑：减少养老酬劳，一般来说也意味著要减少卸任待遇。但在我看来，减少社会保险费，确应沦为协助企业降低成本的一着棋。这些年，各地社保缴付基数，随着各地平均工资所谓的大大下跌而下跌。如2015年，天津、重庆、福建、江西等地继续执行的社保缴付基数标准，与2014年比起，用人单位和职工必须交纳的社保费用，皆经常出现有所不同程度下跌。

这让我们不由得提问：社保缴付基数凭什么不能年年上涨?社保缴付基数只上涨降，且涨幅过大，势必会增大企业开销。于绝大多数企业而言，下调社保缴付基数，就意味著他们不会为员工出售社保缴纳更加多成本。而它们面对的经济形势，在这两年并不悲观，社保缴付基数下跌且幅度过大，一些利润空间已被相当严重传输的企业，或不会想方设法地回避缴付，或者让羊毛出在羊身上，减少员工工资水平，进而影响员工理应的现金收益和福利水平。

面临过低的社保缴付比率，不少企业家失礼不肯为员工涨工资，这就是毫无疑问。在企业叫苦之时，不少职工也感觉将近多缴纳社保费的直观益处。于低收入群体而言，大大下跌社保缴付基数，更加意味著他们每月不会为社保多刨一笔钱。就像一网友所言，单位工资不上涨，而社保缴付基数频仍下调，我每月多缴纳了几十上百元钱，每笔钱都得阴险着花，想提升生活质量?甭提了!社保本来是一项福利，现在在老百姓眼里，却沦为不折不扣的开销，为何?因为未来的政策变数难以预料，未来的养老预期也就显得模糊不清，社保缴付基数下跌反让现在不肯花钱。

故减少社会保险费，对企业与职工都是希望所在。减少社会保险费，也不利于社保不断扩大参保面。近年来，多数地区的社保基金收不抵支。

去年11月发布的2015年全国社会保险基金支出表明，去除财政补贴后，全国养老保险亏空将多达3000亿元，比2014年的1563亿元明显不断扩大。这就必须更有更加多人来参保缴付，之后不断扩大社保参予面。

减少社会保险费，不仅能减轻部分企业和群众续保缴付的艰难，而且能更有更加多利润较低的小微企业和退出社保换工资的劳动者。有人也许要担忧：减少社会保险费，可能会减少卸任待遇。事实上，在经济上行压力增大的背景下，在五险一金已占到企业工资40%到50%、老百姓个人缴付水平也显然偏高的情形下，如何减低企业的沉重负担，解救公众对社保的信心，联合做到大社保这块全民福利的蛋糕，才是关键。

主动、必要地减少社会保险费之后，政府公共财政也可为此间增加的社保收益兜底。(何勇海)更加多涉及信息请求采访中公时事政治[正当理由声明]本文源于网络刊登，专供自学交流用于，不包含商业目的。

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