劳动争议案增多未必是坏事

简介：中公时事政治频道改版国内国际时事政治热点，并获取时事政治热点政策理解、理论仔细观察、时事大事记及时事政治热点汇总等。今天我们注目--时政热点：劳动相争议案激增不一定是坏事。在前不久举办的重庆市前进群团改革，增进劳资人与自然研讨会上，市劳动人事仲裁院院长兰云鹏讲解，2011年重庆市劳动争议案件立案26419件，2015年全年立案40072件，未予立案的6700多件，再行再加仲裁机构调停的13000余件，劳动争议案件总量相似6万件。

这两组数据刷新了重庆近年劳动争议案件的新纪录，指出建构人与自然平稳的劳动关系有误急迫之荐。(9月20日《工人日报》)重庆市劳动争议案件从2011年的立案26419件，很快窜升到2015年的总量近6万件。若全然从数字的增长速度上来看，显然如文中所言，建构人与自然平稳劳动关系早已到了十分急迫的程度。

对于这个结论，笔者深表赞成，而且是不容争议和批评的事实。但是，笔者同时也指出，劳动争议案件表面数字的大幅度提高除解释建构人与自然平稳劳动关系的急迫以外，还具备十分大力并且令人欣慰的现实意义，那就是经过多年不懈努力，普法宣传工作早已显露出了其理应的良好效果，还包括农民工在内的广大职工群众依法维权意识正在大幅度提高和强化。事实上，在笔者显然，仲裁机构以往所法院的劳动争议案件之所以不是很多，只不过有相当大一部分原因是由于广大职工、特别是在是农民工的依法维权意识不强劲，法制观念淡漠，做事爱人冲动，不易走极端，甚至更加热衷采行民间方式私下展开解决问题。

当然，这与以往的权益确保机构赴任不力，普法宣传过于做到具有十分必要的关系。而随着希望建构人与自然平稳劳动关系工作于近些年来的日益受到重视，普法宣传工作也扎扎实实地深入开展了一起，从而使还包括农民工在内的广大职工群众的依法维权意识获得了相当大的提高。而于是以因为此，才不会有更加多的职工主动退出了以往那种一大哭二闹得三上吊等较为完整、民间，甚至较为残暴的自我维权方式，转而通过合法途径来谋求仲裁机构以及法律上的协助。

因此，从这个层面上展开分析，笔者以为，仲裁机构所法院劳动争议案件数量的下降，也岂不是一件有一点推崇和难过的好事，而且，这也算是是法治社会建设当中一个不能忽视的可喜成果。更加多涉及信息请求采访中公时事政治[正当理由声明]本文源于网络刊登，专供自学交流用于，不包含商业目的。

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