“数字中国”建设要抓好人才这一关键

简介：中公时事政治频道改版国内国际时事政治热点，并获取时事政治热点政策理解、理论仔细观察、时事大事记及时事政治热点汇总等。今天我们注目--时政热点：较少一些名人，多一些低人。我们应当审时度势、精心谋划、落后布局、力争主动，减缓建设数字中国，更佳服务我国经济社会发展和人民生活提高。在中共中央政治局就实行国家大数据战略展开第二次集体自学时，习近平总书记特地用16个字特别强调了数字中国建设的时代性、前瞻性和紧迫性。

胜日寻芳泗水滨，无边光景一时间新的。自互联网时代的大幕打开，数字化浪潮清晰可见、Cyrix而来，从用数字传达物品、不道德，到数字化基础设施加快建构，再行到科技应用于的更新换代，这些如繁花一般绽放在神州大地的变革于是以促成我国加快步入数字化社会，也驱动中国经济步入欣欣向荣的新时代。然而也当看见，正在我们飞速发展，品尝数字化带给的幸福红利的同时，世界各国都把前进经济数字化作为构建创意发展的最重要动能，在前沿技术研发、数据对外开放分享、隐私安全性维护、人才培养等方面做到了前瞻性布局。

那么在这个你追我赶，快入则弃的大时代下，谁能抢走得先机，用好先机，谁就能一往无前打好发展的基础。所谓，致天下之治者在人才。

人才资源可观，人才力量丰沛，则转行事来事半功倍、前进有力。因此笔者指出，数字中国的发展先机最关键还是打造出一支多层次、多类型的大数据人才队伍。思之深，则讫之近，要打造出好一支身体素质的大数据人才队伍，首要是需要转变思想，以全新的思路更有人才、找到人才。

古语云，千里马常有，而伯乐不常有。解释具备一双找到人才的眼睛特别是在最重要，特别是在互联网、大数据运用这样回头在时代前茅的行业，更加必须不具备专业知识、专业能力、专业素质的行业人才不作承托。然而当下还有一些领导干部抱着陈旧的老思想，等着人才自动流向;还有一些地方口头上推崇出现异常，实则没耐下心来确实自学行业科学知识，做到将近与人才的惺惺相惜。

这些在人才建设上的软弱无力，只不过都还是在于我们领导干部没确实苦练好大数据的基本功。这就必须领导干部既回头过来理解人才的外部发展环境，又沉下来自学大数据行业的专业知识，既力克姜太公钓鱼式的无为，又杜绝一问大笑三知道的懦弱，从大大的自我自学中，拓展眼界，文治思维，确实做到找到人才、更有人才的规律，做精准诸法人用人。

划出层次，以定领域，分区域，要通过精细的研判和标准的打造出建构一支百花齐放的大数据人才队伍。十九大报告中，习近平总书记谈及要建设高素质专业化干部队伍，并着重强调专业性对于干部的最重要。

只不过，不只是对于干部自身建设，对于正处于时代风口的大数据行业建设来说更加不应如此。然而以往，我们一般来说陷在在吃大锅饭的路上，或是给个大专业一股脑的招揽同一领域的人才导致资源浪费，或是理论为首和简单为首不加思索的加以混用，造成万金油更加多，高精尖越来越少，这都是粗犷管理带给的损害。所谓术业有专攻，这就必须我们逆粗犷为细致，在大数据人才队伍架构的打造出上，从一开始就作好顶层设计，坚决人才供给市场需求的分析研判，坚决多层次，多类型的建设标准，逆一头暗为多面手，使人才队伍更为全面， 发展领域更为辽阔。如果说改变思路，精准诸法人是招贤纳士的第一步，作好分类，以定好层次是作好队伍建设的第二步，那么营造较好的环境乃是打造出一支凝聚力强劲的大数据人才队伍的最关键一步。

而这一步的重中之重乃是一个留字。事实上，华罗庚等众多历史名人的例子都说明了，人才的发展规律不只是限于于人往低处回头的发展规律，更好的人才也顺应着人的存活属性反映了一种发展软环境的表达意见。回应，我们一方面，在事业发展的环境上下功夫，通过政策、监管、法律的专责协商，增大对技术专利、数字版权、数字内容产品等的维护力度，为人才建构优质环境;另一方面，也要构筑礼遇人才，爱护人才，推崇人才的同心圆，让人才在大大的自我实现中，在为国奉献给和建构中，大大提升自我尊重和社会地位，从而包含情感归属于，构建扎根行业，服务国家的终极目的。稿源：荆楚网作者：肖璐更加多涉及信息请求采访中公时事政治[正当理由声明]本文源于网络刊登，专供自学交流用于，不包含商业目的。

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